Siemens - o incursiune
în secolul 21
o societate bazată pe informații
Una dintre caracteristicile esențiale ale unei societăți bazate pe informații
este reducerea la zero a costurilor marginale pentru produce rea și transportarea
informației digi tale. Consecințele sunt departe de-a fi estimate. Capitalul și
aptitudinile manuale nu vor mai fi o condiție primordială pentru succesul economic sau
pentru oferirea unor valori adăugate. Informația va fi resursa cea mai prețioasă,
însă beneficiul economic nu va rezulta din simpla posesia a ei. Beneficiile au să
apară doar în acele organizații care vor știi cum să folosească informația și să
o partajeze în rândul angajaților. Relațiile complexe care au să apară vor fi
departe de a fi confortabile. Însă acele companii care le vor evita nu vor supraviețui.
Dacă în trecut accesul local la resurse și optimizarea locală erau suficiente, în
prezent se pune problema câștigării controlului asupra relațiilor globale.
organizații rețea
Dacă cu ajutorul tehnologiei informației, o formă de organizare
multidimensională poate oferi fiecărui angajat un acces neîngrădit la întreaga bază
de cunoștințe a companiei și dacă în același timp responsabilitatea va fi
împărțită angajaților, atunci vom avea o organizație rețea care întrunește
cerințele unei economii bazate pe informații.
Pentru indivizi va exista o problemă: cât de dornici și capabili vor fi ei pentru
lucrul în rețea. Pentru companii, ea se va concretiza în cât de repede vor putea fi
configurate noile rețele pentru angajați, deoarece aceste rețele sunt esențiale în
obținerea unei valori adăugate maxime. Structurile ierarhice rigide de întreprindere nu
vor fi capabile să îndeplinească aceste cerințe. Formele organizaționale pe care le
vor adopta companiile vor trebui să le permită angajaților să se apropie, să formeze
"comunități de lucru" astfel încât informațiile să poată fi schimbate.
Siemens Nixdorf a observat din timp acest lucru și a implementat un program
pentru o schimbare radicală a companiei. Astfel, ea și-a adaptat structura pentru a
întruni cerințele unei societăți bazate pe informații. Mai mult, toți angajații au
acces via intranet de grup la toate informațiile disponibile din companie. Ei lucrează
în rețea unul cu celălalt pentru a forma echipe virtuale de proiect, adunând la un loc
aptitudinile necesare pentru a rezolva o problemă particulară. Această capacitate va
permite ca în viitor să fie întrunite premizele cuceririi unei piețe globale aflate
într-o evoluție continuă
|